10日上午，为能让4名选派干部更好更快地融入基层工作，积极推动乡村振兴战略实施，站前街道召开选派干部见面会，派驻的四个村主要领导参会。

　　加强组织领导，让进驻单位“融得进”。此次会议学习了王强书记在选派干部送岗大会的讲话精神，深入研究了王强书记提出的三点要求并认真研讨驻村工作具体实施方案。同时，街道成立了选派干部到乡村工作领导小组，并要求各派驻村积极成立领导小组，帮助选派干部解决实际困难和问题。

　　聚焦关心关爱，让驻村干部“待得住”。会议强调，各村要关注干部个人的成长进步，提供适宜的办公场所，解决好他们生活中的实际困难。同时及时总结宣传选派工作典型经验，确保选派干部政治上有奔头、生活上无忧愁。

　　完善管理制度，让驻村干部“干得好”。按照新区组织部要求，街、村两级将建立交叉督查、随机抽查机制。建立目标承诺责任制度，形成三年工作规划和年度工作计划；建立考勤请假制度，做好考勤登记；建立干部成长档案制度，将干部在村任职期间的工作生活、工作实绩、谈心谈话、考核鉴定等情况，归入干部成长档案。

　　同时，会议提出希望各位驻村干部每季度或不定期向街道党工委报告一次工作进展情况，严格保证工作时间，每天记录工作日志。切实将作风在一线锤炼，将问题在一线解决，将事业在一线成就，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的工作实绩。