金州区地税局为打造一支政治过硬、业务过关、作风优良的干部队伍，通过四项措施提高教育培训效果，不断提高干部的综合素质和业务能力。

　　一是完善制度，增强教育培训的系统性。该局制定了《金州区地方税务局干部教育培训工作制度》，每年结合税务干部培训需求和施教部门培训计划，制订《教育培训实施方案》和《教育培训计划》，使教育培训工作制度化、规范化，实现了教育培训工作有章可循。

　　二是按需培训，增强教育培训的针对性。为了达到预期的培训效果，该局每年制定全年培训计划时，在广泛征求干部职工培训需求的基础上，按照党风廉政、税收业务、综合素质等类型制定培训计划，根据不同岗位不同需求有针对性的开展培训，实现了按需施教。

　　三是创新方式，增强教育培训的实效性。充分运用业务授课、网上自学、专家讲座、体会研讨、知识测试、警示教育、实地参观、读书交流等灵活多样的学习形式，提高教育培训效果。在全员培训的基础上，积极选拔业务骨干组建人才库，参加更高层次的学习培训，树立学习标兵，促进全员学习。

　　四是成果运用，增强教育培训的导向性。完善教育培训结果与绩效考核、岗位调整、职务晋升、评优表先的合理衔接，充分调动干部职工对教育培训的积极性、主动性和创造性，进而全面提高干部职工的综合素质和工作效能。