（徐菁 韩辉）为贯彻落实市委市政府、金普新区党工委管委会关于法定机构改革人事工作的部署，进一步凝聚改革共识、汇聚改革合力，当好园区法定机构改革的引领者、践行者和推动者，持续释放改革澎湃活力，12月12日，普湾经济区举行法定机构人员聘期考核及聘任工作动员大会暨2023年度述职大会。普湾经济区党委书记、管委会主任王锡庆出席并作动员讲话。 

　　会上宣布《大连普湾经济区党委、管委会内设机构设置方案》和《大连普湾经济区内设机构人员聘期考核及聘任工作方案》，各部门进行2023年度工作述职，与会领导对各部门述职情况进行评议。 

　　自2020年普湾经济区完成法定机构改革以来，取得了“发展态势持续向好、增长速度逐年加快、经济活力当前最优”的阶段性成果。此次启动的聘期考核及聘任工作，是深化园区改革创新，激发内生动力，推动区域实现高质量发展的决胜之策，是推进干部资源合理流动、科学配置，不断提高干部选拔任用工作科学化、民主化和规范化水平的关键之举，将为“‘两先’建设、金普先行、普湾争先”提供强有力的干部人事保障。 

　　会议强调，要统一改革思想、凝聚共识，充分认识聘期考核及聘任工作的重要性，坚决把思想和行动统一到园区党委各项决策部署上来，坚持靠改革增活力，用改革提效率，切实增强担当意识、责任意识和使命意识，凝聚起推动改革发展的蓬勃力量。要提高政治站位、积极参与，争当高质量发展的生力军，以更高的政治站位和战略谋划，以更强的管理能力和专业素质，以更主动的进取精神和担当意识，担负起市委市政府、新区党工委管委会赋予的使命和责任。要严密部署组织、严明纪律，严肃有序推动聘期考核及聘任工作，确保法定机构改革平稳有序推进，达到预期效果。