（记者 战霖 张庆盛）昨日下午，金普新区党工委管理的区属国有企业领导干部第一批次选聘进入面试环节，参与董事长面试的共有9名候选人，参与总经理面试的共有13名候选人。市委常委、金普新区党工委书记、管委会主任李鹏宇担任主考官，新区及功能区领导任维达、刘爱民、吕东升、张晓丹、丛军、柳金红、马英骥、赵东、王杰、王锡庆、佟欣秋、王开革、李晓涛、张丹羊担任考官。

　　本次选聘既考虑吸引全社会优秀人才，同时也充分考虑现行工作的延续性和稳定性。结合企业发展实际，按照7:2:1的比例面向区属国有企业、机关事业单位、社会选聘。本次选聘共涉及45个高管岗位，按选聘范围不同分成四类。

　　按照面试方案及流程，面试环节整体采用“半结构化面试”形式，侧重对岗位胜任力的鉴别。面试共分三部分，第一部分为竞聘演讲，第二部分为命题回答，第三部分为评委自由提问，每名面试候选人累计面试时间不超过12分钟。面试成绩由第三方中智公司进行统计，并按照前期已经进行的履历分析分数进行综合汇总。

　　据介绍，深化国企改革是今年新区一项重要改革任务。此次国企改革，新区以坚持党的全面领导、坚持改革创新、坚持市场化导向、坚持稳妥推进为基本原则，分步、有序推进。将聚焦国有资本布局优化、推进企业专业化重组、完善市场化机制、健全国有资产监管体制、加强党对国有企业的领导等重点任务，切实增强国有企业市场竞争能力、创新能力、持续盈利能力和抗风险能力，推动国企改革向纵深发展。选聘工作深入贯彻落实新区党工委《关于新时代推动国资国企高质量发展的实施意见》精神，吸引和鼓励更多优秀人才参与国企改革，同时充分调动领导干部的积极性，着力建设一支敢创新、能担当、善作为的干部队伍。