（记者 韩扬）7月26日上午，市委常委、金普新区党工委书记、管委会主任李鹏宇主持召开金普新区管委会2019年第12次主任办公会议，研究2018年遗留的20名转业士官安置工作有关事宜和新组建国企人员薪酬相关事宜等议题。 

　　针对2018年遗留的20名转业士官安置工作，李鹏宇强调，做好军转安置工作，是一项政治任务，是一份社会责任，是一个重要工作，必须不折不扣完成。要按照相关政策要求，实事求是、客观合理安排工作岗位，确保20名转业士官安置到位。 

　　新区新组建的三大国有企业于7月17日揭牌成立，人员招聘工作公开透明，在社会上产生良好反响。建立完善的薪酬体系，制定科学的考评体系，不仅对激励国企人员的工作热情、鼓足他们的干劲有重要作用，对下一步改革也有树立标杆的作用。对此，李鹏宇强调，相关部门要按照分工，研究国企薪酬体系，拿出考评方案，并研究现有国企改革和转型升级，按照市场化、契约化、差异化原则完善考核制度，激活国有企业高质量发展的活力和动力。 

　　新区及功能区领导吕东升、丛军、柳金红、佟欣秋、刘文锋、赵东、王杰参加会议。