区域协商 外企联络 策略培训 咨询指导 民主协商 主席保护

　　（记者 韩扬）市总工会第十六届委员会第七次全体（扩大）会议2月9日召开，在工作报告中，新区协调劳动关系“六项制度”获肯定。

　　基于新区中外企业众多、外企占主导地位的实际，近年来，新区总工会从健全区域协商、外企联络、策略培训、咨询指导、民主协商、主席保护“六项制度”入手，充分发挥企业工会、外企联合会、区域工会制度和机制的预防调解作用，使区域劳动关系和谐稳定，工会组织与职工联系紧密。

　　“六项制度”中，“区域协商制度”成效显著。自2011年建立和规范工资集体协商机制7年来，新区企业职工年平均工资涨幅10%，从2011年月均1990元（不含加班），涨至2015年的3483.9元（不含加班），再到2017年的3845.8元（不含加班）。

　　“外企联络制度”以外商投资企业工会联合会（简称外企联合会）为平台，通过一系列有效的工作机制，形成新区总工会、外企联合会和外企工会三级联动的工作态势，大大增强了对外企工会工作的指导力度，有力地促进了外企工会工作的规范化、制度化、法治化建设。

　　“策略培训制度”主要针对的是企业破产关闭、搬迁、兼并重组、股权转让、订单转移等，导致职工因经济补偿而引发的劳资矛盾逐步增多的问题。新区总工会把着眼点和落脚点放在精准服务上，邀请外企中方高管授课，建立“法律咨询日”制度，并针对企业撤资、裁员等涉及职工经济补偿案件，邀请调处劳动关系专家“出诊”，深入企业和职工中进行依法维权知识的宣传教育。

　　“咨询指导制度”的建立，旨在帮助职工理性维权、依法维权。新区总工会微信公众平台面向职工提供政策咨询、权益维护等服务，实现了职工微友与总工会的无障碍、不间断、心贴心对话交流；新区企业工会主席QQ工作群开通以来，企业工会主席、工会干部遇有不明白的涉法问题，都可到工作群里求助；新区总工会法律援助中心常设4个信访和法律援助窗口、4部职工维权热线，为职工提供咨询、调解、代理等法律服务，年均接待职工上访100多案次，调解劳动争议30余起，调处成功率100%，提供法律援助和咨询服务100多起，惠及职工数万人。

　　　建立“民主决策制度”，对于工资决定、裁员方案、奖惩办法等事情，交由职工决定，让职工做主。其通过规范职工代表大会的职权，使职工在涉及自身利益的事情上有了依法表达诉求的渠道，企业在涉及职工的重大决策上更加民主科学；通过规范落实厂务公开制度，让职工“有话能说、有问题能反映”，增进了劳资双方的互信。

　　“主席保护制度”是为了确保企业工会主席在维护职工权益中能够敢于作为，解除后顾之忧。为此，还建立了“三有机制”，即换届选举有监督、履行职责有后盾、被免离职有说法。

　　目前，新区这“六项制度”领先全省，实现了工资集体协商机制覆盖90%以上的建会单位，职工平均工资连年增涨，且连续4年无一起因集体协商引发的纠纷。