（战霖 许宁 王磊）2025年，金普新区人力资源和社会保障局深入贯彻落实上级关于就业创业与社会保障工作的决策部署，立足新区实际，精准对接群众需求，在就业服务、人才引育、社保经办等领域持续发力，各项工作取得显著成效，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人社支撑。 

　　聚焦重点群体就业需求，新区人社局举办“春风送岗促就业 精准服务暖民心”特色主题招聘会，组织177家企业提供就业岗位3200余个，吸引7000余名求职者投递简历2300余份。以“春风行动”为契机，组织各街道开展线上线下招聘会40余场，服务失业人员5000余人次。以“周周有岗，‘职’等你来”为特色，举办“人才会客厅就业集市”，打造“永不落幕”的公益招聘平台，平均每场提供岗位超过500个。 

　　以2025届毕业生春季双选会为契机，新区组织10余家企业赴大连大学、大连财经学院、大连艺术学院等高校，提供就业岗位200个，同步宣传新区就业创业及人才政策，开展就业指导。积极推动高校访企拓岗，组织大连大学与双硼医药、垠艺生物等新区瞪羚企业对接，开展技术交流、座谈研讨和实地观摩。开展“金巢引凤 普汇英才”青年学子来连留连校园行专项行动，联合新区教育局、总工会举办2025年“工匠杯”职业技能竞赛。成功举办大连金普新区首届职业技能竞赛，吸引近百名外地选手参赛，为70名取得优异成绩选手发放奖金12.45万元。推进2025年“金普工匠”选树工作，评选出10名“金普工匠之星”与100名“金普工匠能手”，申报奖励资金220万元。 

　　根据辽宁省《超过法定退休年龄劳动者等特定从业人员参加工伤保险办法（试行）》，自2025年6月起，金普新区受理特定从业人员工伤保险参保业务，确保政策精准落地。依据人力资源社会保障部等九部门《关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》、辽宁省《新就业形态就业人员职业伤害保障实施办法（试行）》，开展新就业形态人员职业伤害保障试点及职业伤害确认复核工作。贯彻落实渐进式延迟法定退休年龄政策，成立新区延迟退休改革工作协调机制小组，制定改革工作组织实施方案，扎实开展宣传培训，平稳度过延迟退休新政发布敏感期。 

　　2025年，社保、医保、税务联合办事大厅的投用，参保缴费业务实现一窗通办，压缩70%的业务办理时间。工伤认定采取“一案包到底”工作方式，案件受理后第一时间调查取证，办理时限压缩到法定要求的60%，全年认定工伤3000余件，占全市总量的25%左右。加强社银合作，实现社保卡申领、补换、挂失、密码修改与重置等业务银行办理。建立1号6线不见面电话服务模式，拓展“金普人社网办大厅”微信小程序业务容量，地方统筹待遇资格认证全部实现线上办理。拓宽社保缴费渠道，实现基层服务平台建设全覆盖。 

　　2026年，金普新区将锚定高质量充分就业目标，全面落实国家、省、市稳就业决策部署，推动惠企稳岗政策精准直达；深入推进“技能大连行动”，统筹职业技能培训、竞赛及“金普工匠”候选人培育工作，推广“打通就业最后一米”试点经验，建强基层就业服务平台，持续开展“来连留连高校行”活动，擦亮“金巢引凤 普汇英才”品牌。同时，新区将健全社会保障体系，联合相关部门调研失地保障政策，结合国家最新养老政策修订完善配套措施；强化延迟退休、工伤保险等新政宣传培训，扩大政策覆盖面与知晓度，提升保障服务水平。