为进一步完善登沙河街道请销假制度，加强街道工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我街道的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请机关全体人员认真按制度执行。

　　一、病假

　　(一)病假凭医生诊断证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准并填报请假条。

　　(二)病假证明与职工请假条应及时报人事部门及办公室备案。

　　(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。

因病请假的，须由医院出具诊断证明，一次请病假以诊断证明时间为限，续假需提供新的诊断证明。累计满2个月不满6个月的，经本单位批准后由主管部门备案；累计满6个月的，经本单位批准后报主管部门审批，并填报《机关事业单位工作人员病假情况备案登记表 》，按干部管理权限报新区组织、人社部门备案。对于弄虚作假请病假人员，请病假期间按照旷工处理。

　　（四）病假在2个月以内的，工资全额发给；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90％计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70％计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80％计发；病假超过6个月，不得参与年终绩效考核奖分配。                                            

　　二、事假

　　1、工作人员请假一天，由科室或部门负责人批准；超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经主要领导批准。

　　2、科室领导或负责人请假，由分管领导批准。

　　3、副职领导请假，由主要领导批准。

　　4、如因身在外地或交通原因未能填写请假条的，可先通过电话请示相关领导，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

　　5、申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假，由单位领导集体或上一级主管领导审批，假期最多不超过3个月。出国出境事假超过半年的，接停薪留职处理。超过1年的，按自动离职处理。

　　6、机关工作人员均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。病假超过6个月，不得参与年终绩效考核奖分配。

　　三、婚假、产假

　　(一)婚假

干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假3天。实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假7天；婚假包括公休假和法定假。

　　(二)产假

　　1、女职工生育享受产假158天；

　　2、如果难产、剖宫产增加15天;

　　3、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　另外，男方可申请护理假为15天。

　　(三)哺乳假

　　女性有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。

　　四、探亲假

　　连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。 

　　五、 带薪年休假

　　(一)享受休假待遇的范围。凡连续工作时间满一年以上的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　(二)年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（三） 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　（四）单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　 (五)女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休护理假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)年休假申请人必须在拟休假前一周提出休假申请，以便所在科室（单位）能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。

　　(七)安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。

　　五、请销假制度

　　以上任何假均实行请销假制度，必须有书面手续（假条），而事后须报人事部门及办公室销假。

　　六、相关考核由人事、财政、办公室部门负责。

　　七、本条款内容与国家法律法规和相关规定如有不同之处，以国家法律法规和相关规定为准。

　　八、本条款内容与国家法律法规和相关规定如有不同之处，以国家法律法规和相关规定为准。