为贯彻落实市委市政府、新区党工委管委会关于法定机构改革人事工作的部署，进一步凝聚改革共识、汇聚改革合力，齐心协力把各项工作做扎实、做深入、做到位，当好园区法定机构改革的引领者、践行者和推动者，持续释放改革澎湃活力，12月12日，普湾经济区召开法定机构人员聘期考核及聘任工作动员大会暨2023年度述职大会。普湾经济区党委书记、管委会主任王锡庆出席会议并作动员讲话，党委副书记、管委会副主任杨兴志主持会议。

普湾经济区党委书记、管委会主任王锡庆在动员讲话中强调

统一改革思想、凝聚共识，充分认识聘期考核及聘任工作的重要性。本次聘期考核及聘任工作是落实干部能上能下机制的必然要求，是推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向的重要手段，也是坚持围绕发展选人、竞争择优用人、加强队伍建设的重要举措，充分体现了市委市政府、新区党工委管委会对园区发展的高度重视和殷切期望。站在园区改革第一个聘任期取得阶段性成果、实施全面振兴新突破三年行动和“十四五”规划承上启下的关键交汇点，我们要坚决把思想和行动统一到园区党委各项决策部署上来，坚持靠改革增活力，用改革提效率，切实增强担当意识、责任意识和使命意识，凝聚起推动改革发展的蓬勃力量。

提高政治站位、积极参与，争当高质量发展的生力军。要以更高的政治站位和战略谋划，以更强的管理能力和专业素质，以更主动的进取精神和担当意识，担负起市委市政府、新区党工委管委会赋予的使命和责任。要破除“等靠要”思想，发扬“敢想、敢干、敢当、敢为人先”的精神和勇气，主动参与竞争，争做改革的拥护者、推动者、实践者。要站在更高的视野对标对表，立足一流目标找准定位，紧紧围绕园区改革发展战略大局把握形势、主动作为、谋划工作。

严密部署组织、严明纪律，严肃有序推动聘期考核及聘任工作。要充分认识此次工作的严肃性，领导干部要发挥带头作用，把认识提高到位、把思想转变到位、把责任落实到位。全体竞聘人员要讲政治、懂规矩、守纪律，严肃干部人事制度，公开公平参与岗位竞争，正确看待进退流转。区直各部门要密切配合、团结协作，形成上下联动、相互衔接、高效运转的工作机制，真正做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，确保法定机构改革平稳有序推进，达到预期效果。

普湾经济区领导陈仲谋、孙铁冬、周坤，时泰公司班子成员及党委、管委会内设机构全体人员参加会议。会上，宣布了《大连普湾经济区党委、管委会内设机构设置方案》《大连普湾经济区内设机构人员聘期考核及聘任工作方案》。区直各部门还进行了2023年度工作述职，党委、管委会班子成员对各部门述职情况进行评议。

自2020年普湾经济区完成法定机构改革以来，取得了“发展态势持续向好、增长速度逐年加快、经济活力当前最优”的阶段性成果。此次启动的聘期考核及聘任工作是深化园区改革创新，激发内生动力，推动区域实现高质量发展的决胜之策，是推进干部资源合理流动、科学配置，不断提高干部选拔任用工作科学化、民主化和规范化水平的关键之举，为“‘两先’建设、金普先行、普湾争先”提供强有力的干部人事保障。