针对近年来劳动人事争议呈多发性、群体性的态势，金州新区劳动人事争议仲裁院创新实施“防为先”、“调为主”、“仲为民”的“三为”工作法，劳动仲裁效能明显提升。

  “防为先”，注重预判调研。今年以来，开展“流动仲裁庭”活动3场，走访辖区用工较多、劳动者密集的企业，开展社区劳动法律知识讲座场，从源头上减少了劳资纠纷；集中组织仲裁员对疑难案件进行研讨，成效显著；每位仲裁员联系对应街道调解员，针对劳动争议案件多、用工不规范的用人单位，上门走访企业，以发放仲裁建议书的形式，提出改进建议，并通过跟踪回访，促使用人单位将建议转变为依法规范用工的行为，督促相关企业建立健全用工制度，今年1-8月份共已发放22份仲裁建议书。

   “调为主”，注重纠纷化解。建立一站式服务模式，制订案件分流、导诉、一次性告知等多项服务制度。推行全程调解措施，即立案前必调、通知送达时必调、开庭审理时必调、仲裁文书送达时必调，重点加强“审前调解”力度，要求承办仲裁员在案件立案之初，及时与当事人进行沟通。

   “仲为民”，注重维权维稳。坚持“仲裁为民”这条主线，印制劳动仲裁指南及办事流程图，实行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，定期电话回访已办结案件，保障劳动者的合法权利。成立法律援助工作站，法律援助律师定期到仲裁院开展工作日均受理群众咨询70余人次。加强与人民法院的及时沟通与研讨，实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。