(徐菁 金组轩）近年来，金普新区以公务员队伍源头建设为抓手，充分发挥公务员考录主渠道作用，通过“精准招录选优才、创新培养强本领”双轮驱动，靶向匹配需求、系统赋能成长，为推动新时代东北全面振兴提供源源不断的人才源泉与发展动能。 

　　以“动态调优”筑基，构建队伍结构“新格局”。着眼建设高素质专业化公务员队伍，依托公务员管理信息系统，定期分析队伍学历、年龄、性别等结构要素，建立动态研判机制，为考录计划、岗位设置、定向培养提供数据支撑，不断提升人才供给与事业发展的适配度，推动队伍结构从“基本适配”向“更优配置”转变。岗位设置以应届毕业生为主，兼顾队伍年轻化与就业导向，为青年人才铺路。近三年，全区累计录用公务员216人，录用人员平均年龄26岁，推动全区公务员队伍平均年龄三年下降2岁，构建起“老中青”梯次合理的队伍格局，进一步夯实公务员队伍长远发展的年轻化基础。突出适度优化性别比例设置，应急处突、涉危执法等一线岗位招录中，结合防台防汛、抢险救援、特种设备登高作业等高强度工作特性，引导适配人员报考，推动录用男性占比从18%上升至36%，为一线岗位提供更贴实际需求的人力支撑。坚持把基层治理一线单位作为招录重点方向，实行应招尽招，优先保障街道机关计划，近三年基层岗位占比64%、街道编制使用率始终在98%以上，大量新鲜血液充实到基层社会治理、民生服务、应急保障等岗位，为提升基层治理精细化水平、打通服务群众“最后一公里”注入持久动力。 

　　以“靶向需求”发力，打造专业人才“新阵地”。聚焦金普新区“一地一极三区”战略定位和经济社会发展中心大局，统筹分析各机关公务员专业布局，开展急需紧缺职位专业需求调研，深入研判专业分布与实际需求的匹配度，明确经济社会发展对机关专业人才的需求方向，精准补齐紧缺专业缺口。依据教育部学科专业目录，结合全区各职能部门人才需求，编制覆盖经济发展、城乡统筹、民生福祉、引领保障4大类别14个领域的《金普新区服务高质量发展公务员急需紧缺职位专业目录》，重点匹配新区五大优势产业、五大战略性新兴产业及关键工作，侧重收录石油化工、智能制造、数字经济等领域相关专业，为机关专业人才引进提供“路线图”，成为“按需选才”“对接事业”的精准指南，为全区高质量发展精准输送专业力量。三年来，“双一流”高校毕业生占比达三分之一，推动公务员队伍本科以上学历占比升至98%，进一步优化了队伍学历层次。招录理工、经济、法学类专业人数达73%，能源化工、电子信息、经贸服务等相关专业人员占比36%，推进应急、自然资源、司法等相关部门专业背景公务员比例提高20%以上，专业人才储备持续扩充，队伍服务产业能力不断强化，为新区现代化产业体系建设提供坚实专业人才支撑。 

　　以“周期培养”增效，激发干事创业“新活力”。聚焦入职培养管理黄金期，连续三年实施以“金苗工程”为抓手，通过思想淬炼、帮带促练、实践锻炼、考核监督等举措，构建“育苗、扶苗、壮苗、护苗”全链条培养体系，抓实助力快速成长的全周期培养。依托关向应纪念馆等红色资源，上好入职“第一课”，教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，补足精神之钙。建立三年期“双包一”导师帮带机制，选派素质优、业务精、作风正的班子成员与中层干部各1人任导师，通过教方法、传经验、带作风，帮助新录用公务员熟悉工作、理清思路、破解难题，化解“入职困境”。逐人建立《培养管理纪实档案》，详细记录个人特征、熟悉领域、重大活动参与及专项工作完成情况，全方位纪实成长轨迹。有计划安排到信访接待、招商引资、重点项目建设等一线岗位跟班学习，参与防汛救灾、矛盾调解等急难险重任务，多渠道锤炼解决实际问题与应对复杂矛盾能力。合理运用激励机制，将政治坚定、表现突出者纳入单位优秀年轻干部储备库，规划职业路径，为新录用公务员吃下“定心丸”。目前，新录用年轻公务员中有50人次获年度考核优秀及嘉奖奖励，19人晋升职级，6人走上中层领导岗位，有效激发了干事创业的热情和勇于担当作为的积极性。